人事争议 （2019）浙09民终766号

根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同。曹红梅于2019年2月11日向岱二医院提出解除人事关系，并不违反法律规定和合同关于解除劳动合同的约定，且岱二医院已于同年8月10日为其办理了离院手续，可确认双方的人事关系已解除。故岱二医院要求不解除人事关系的诉讼请求，不予支持。岱二医院还应为曹红梅办理档案和社会保险关系的转移手续。至于岱二医院提出若解除聘用合同，曹红梅应承担违约责任及赔偿责任的抗辩，因其未在仲裁程序中提出，故不予处理。据此，依照《劳动合同法》第五十条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、确认岱二医院与曹红梅之间的人事关系已解除；二、岱二医院于判决生效之日起十日内为曹红梅办理档案和社会保险关系的转移手续；三、驳回岱二医院的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由岱二医院负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明事实予以确认。另查明，岱二医院（甲方）与曹红梅（乙方）的《聘用合同书》第五部分“关于聘用合同的变更、解除和终止”第（七）项载明：“有下

根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同。曹红梅于2019年2月11日向岱二医院提出解除人事关系，并不违反法律规定和合同关于解除劳动合同的约定，且岱二医院已于同年8月10日为其办理了离院手续，可确认双方的人事关系已解除。故岱二医院要求不解除人事关系的诉讼请求，不予支持。岱二医院还应为曹红梅办理档案和社会保险关系的转移手续。至于岱二医院提出若解除聘用合同，曹红梅应承担违约责任及赔偿责任的抗辩，因其未在仲裁程序中提出，故不予处理。据此，依照《劳动合同法》第五十条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《民事诉讼法》第一百四十四条的

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终766号上诉人（原审原告）：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路**。法定代表人：洪传坤，系该院院长。委托诉讼代理人：张蓓，系该院办公室主任。被上诉人（原审被告）：曹红梅，女，1985年8月22日出生，汉族，住浙江省岱山县，现住浙江省宁波余姚市。委托诉讼代理人：姬学浩，男，1986年6月12日出生，汉族，住浙江省岱……