人事争议 （2017）京02民终9950号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，陈慧毅作为事业编制工作人员与北京积水潭医院因辞职交纳违约金事宜发生争议，应属人事争议范畴。陈慧毅在仲裁和诉讼阶段请求虽为主张绩效奖、全勤奖等，但实际均为北京积水潭医院依据陈慧毅申请予以抵扣的违约金，应视为已经过仲裁前置程序。双方于2014年8月1日续订聘用合同约定“如合同未到期，本人提出辞职，需交纳违约金人民币1万元/年”；2016年11月7日，陈慧毅向北京积水潭医院提交《申请》载明“因离职未履行完合同，需交纳违约金25835元，因本人无力一次性交纳，现申请交5000元，剩余部分违约金从10月、11月奖金及其他预发放款中扣除”；即双方均认可对于未履行完合同的，应按照每年1万元标准支付未履行期限对应的违约金。现北京积水潭医院依约扣除陈慧毅奖金作为违约金，并无不妥。陈慧毅的诉讼请求无法律依据，不予认可。判决：驳回陈慧毅诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。陈慧毅认可其从北京积水潭医院辞职后的工作单位为国家食品药品监督管理总局器械审评中心，系国家食品药品监督管理总局下属事业单位。本院对一审查明的其他相关事实予

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，陈慧毅作为事业编制工作人员与北京积水潭医院因辞职交纳违约金事宜发生争议，应属人事争议范畴。陈慧毅在仲裁和诉讼阶段请求虽为主张绩效奖、全勤奖等，但实际均为北京积水潭医院依据陈慧毅申请予以抵扣的违约金，应视为已经过仲裁前置程序。双方于2014年8月1日续订聘用合同约定“如合同未到期，本人提出辞职，需交纳违约金人民币1万元/年”；2016年11月7日，陈慧毅向北京积水潭医院提交《申请》载明“因离职未履行完合同，需交纳违约金25835元，因本人无力一次性交纳，现申请交5000元，剩余部分违约金从10月、11月奖金及其他

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9950号上诉人（原审原告）：陈慧毅，男，1983年1月13日出生，汉族，住北京市朝阳区化工路双合家园*号院*号楼*单元2204。被上诉人（原审被告）：北京积水潭医院，住所地北京市西城区新街口东街**号。法定代表人：田伟，院长。委托诉讼代理人：胡睿，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：黄剑，北京黄剑律师事务所律师。上诉人陈慧毅因与被上诉……