劳动争议 （2021）湘13民终374号

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：1、解除劳动合同后，捷信公司是否应向况萍支付经济补偿金和赔偿金的问题；2、况萍的工资是否低于当地最低工资标准及捷信公司是否将2019年5月份的工资发放给了况萍的问题;3、捷信公司是否应协助况萍办理失业保险金领取手续的问题。 第一，解除劳动合同后，捷信公司是否应向况萍支付经济补偿金和赔偿金的问题。捷信公司系依法登记注册的企业，具有合法的用人单位资格，况萍与捷信公司签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行各自的义务。况萍作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。捷信公司制定的《销售人员行为规范》，系经民主程序制定，并已向员工公示、组织员工进行了培训学习。况萍作为捷信公司的高级销售代表，参加了公司的业务培训，知悉为客户办理贷款业务的操作流程和《销售人员行为规范》的相关内容，理应严格遵照执行。但况萍在办理具体业务的过程中，于2018年7月、8月先后违规发生三次暗点操作，分别被公司给予了三次口头警告并扣除部分奖金的处罚后，于2019年5月在给四名客户办理贷款业务过程中又发生严重的违规操作行为，该行为严重危害了客户的个人隐私和财产安全，捷信公司在征询了公司工会意见后

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：1、解除劳动合同后，捷信公司是否应向况萍支付经济补偿金和赔偿金的问题；2、况萍的工资是否低于当地最低工资标准及捷信公司是否将2019年5月份的工资发放给了况萍的问题;3、捷信公司是否应协助况萍办理失业保险金领取手续的问题。 第一，解除劳动合同后，捷信公司是否应向况萍支付经济补偿金和赔偿金的问题。捷信公司系依法登记注册的企业，具有合法的用人单位资格，况萍与捷信公司签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行各自的义务。况萍作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。捷信公司制定的《销售人员行为规范》，系经民主程序制定，并已向员工公示、组织员工进行了培训学习。况萍作为捷信

湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终374号 上诉人（原审原告）：况萍，女，1984年7月6日出生，汉族,户籍所在地湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：张志红，湖南真理律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街。 法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹颖（系该公司员工），女，199……