劳动争议 （2019）陕01民终7096号

1990年10月何耀明被中铁七局三公司招为临时工。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，该法明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。1997年铁道部也发布劳动用工管理的相关办法，客观情况发生重大变化。1998年9月中铁七局三公司下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》，明确与何耀明自1998年10月15日终止劳动关系。在该期间形成了何耀明向用人单位中铁七局三公司提供劳动，中铁七局三公司为其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。事实劳动关系是一种客观状态，是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种状态。何耀明提供的工作证能够证实何耀明原系三处的工人。故一审法院确认1990年10月至1998年10月15日何耀明与中铁七局三公司存在事实劳动关系。中铁七局三公司的通知通过文件形式下发传达且该通知涉及何耀明的切身利益，故一审法院认定何耀明应已知悉通知的内容。大宏公司的经营范围为劳务分包（仅限于铁一局子弟）……。大宏公司与中铁七局三公司是劳务承包关系。何耀明诉称在1998年10月之后仍在中铁七局三公司处工作，但未

1990年10月何耀明被中铁七局三公司招为临时工。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，该法明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。1997年铁道部也发布劳动用工管理的相关办法，客观情况发生重大变化。1998年9月中铁七局三公司下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》，明确与何耀明自1998年10月15日终止劳动关系。在该期间形成了何耀明向用人单位中铁七局三公司提供劳动，中铁七局三公司为其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。事实劳动关系是一种客观状态，是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种状态。何耀明提供的工作证能够证实何耀明原系

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终7096号 上诉人（原审原告）：何耀明 委托诉讼代理人：彭沙，陕西晓红律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑新锋，陕西晓红律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中铁七局集团第三工程有限公司。 法定代表人：詹浩伟，该公司执行董事。 委托代理人：郭继伟，陕西王炳森律师事务所律师。 委托代理人：荣建华，陕西君勤律师事务所律……