劳动争议 （2017）鄂28民终1156号

原、被告间具有劳动关系，确立时间为2015年8月24日，终止时间为2016年11月16日。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用依法应由用人单位及时足额向社保经办机构缴纳，用人单位未予缴纳的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令用人单位缴纳。故对被告要求原告为其到社会保险经办机构申报核定医疗保险、养老保险并足额缴纳保险费的请求，不属于人民法院直接受案范围，故在本案中不予审理。被告到原告处工作后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应该自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告认为“如果满一年劳动者仍在该用人单位工作，表明劳动者对不签订书面劳动合同的认可，对用人单位不依法办事行为的认可，对请求双倍工资权利的放弃”，此种观点不予认同，签订劳动合同是用人单位的义务，义务不能免除，亦不会因劳动者未在一年内主张就说明劳动者对此种行为的认可，用人单位不能以此推脱自己的责任。故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资2724元／月×11月=29964元。依据该法第四十六条的规定，原告单方解除劳动关系

原、被告间具有劳动关系，确立时间为2015年8月24日，终止时间为2016年11月16日。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用依法应由用人单位及时足额向社保经办机构缴纳，用人单位未予缴纳的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令用人单位缴纳。故对被告要求原告为其到社会保险经办机构申报核定医疗保险、养老保险并足额缴纳保险费的请求，不属于人民法院直接受案范围，故在本案中不予审理。被告到原告处工作后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应该自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告认为“如果满一年劳

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1156号上诉人（原审原告）：恩施顺翔商业管理有限公司，住所地：恩施市火车站站前路南侧万福国际商贸城，统一社会信用代码：91422800063507458U。法定代表人：苏其明，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：雷国平，湖北夷水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺磊，男，1987年7月29日出生，土家族，湖北……