劳动争议 （2021）晋04民终18号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务及法律规定的义务。（一）被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以依法解除劳动合同。本案原告冯云青以医疗机构诊断证明书诊断腰椎间盘突出症为由，在未履行请假手续的情况下旷工46天，根据被告清华公司的内部规章制度，可以与原告冯云青解除劳动合同，且原告冯云青亦在解除劳动合同通知上签字同意解除劳动关系，双方系协商一致解除合同，故其主张被告违法解除劳动合同应支付经济补偿金和未提前通知解除合同的一个月工资的请求，不予支持。（二）关于原告冯云青主张被告应赔偿2011年之前未缴纳社会保险的损失，因2011年以前原告并未与被告民惠公司或清华公司签订劳动合同，缴纳该阶段社会保险并非二被告的义务，该项所诉主体错误，对该诉求不予支持。（三）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。基于年休假一般不跨年安排，故用人单位应当在冯云青符合带薪年休假的条件下，对原告冯云青支付2019年的带薪年休假工资报酬。2019年请事假47.5天，不符合带薪年休假条

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务及法律规定的义务。（一）被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以依法解除劳动合同。本案原告冯云青以医疗机构诊断证明书诊断腰椎间盘突出症为由，在未履行请假手续的情况下旷工46天，根据被告清华公司的内部规章制度，可以与原告冯云青解除劳动合同，且原告冯云青亦在解除劳动合同通知上签字同意解除劳动关系，双方系协商一致解除合同，故其主张被告违法解除劳动合同应支付经济补偿金和未提前通知解除合同的一个月工资的请求，不予支持。（二）关于原告冯云青主张被告应赔偿2011年之前未缴纳社会保险的损失，

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终18号上诉人（原审原告）：冯云青，男，1980年6月8日出生，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：王华、李帅君，山西长兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长治清华钢结构有限公司，住所地：山西省长治市屯留区康庄高新工业园（李高乡常珍村）。法定代表人：陈延伟，董事长。委托诉讼代理人：李斌，男，1991年2月4日出生，汉族，住长治市，该公司员工。委……