劳动争议 （2017）浙02民终1333号

南苑宁海店、叶慧群对于南苑宁海店支付叶慧群2016元2月工资3200元没有异议，予以确认。至于叶慧群是否应当对南苑宁海店的经营损失承担赔偿责任，一审法院认为，用人单位与劳动者之间是劳动关系，不是普通的民事权利义务关系，在出现劳动者履行职务行为过程中给用人单位造成损失的情况下，用人单位既是受害人，又是加害人的管理人，除非劳动者存在故意或重大过失，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿。本案中，南苑宁海店主张出现27次用叶慧群的工号开房没有房费，造成27次开房没有营业额，南苑宁海店认为系叶慧群碍于店长情面开房，应当拒绝而未拒绝，与店长构成共同侵权，要求叶慧群承担赔偿责任，双方当事人确认其中有公关房、休息房等，但南苑宁海店未能举证证明叶慧群存在故意或重大过失，也未能证明其具体损失的营业额，依据不足，难以支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、宁波南苑商务旅店连锁股份有限公司宁海店限于判决生效后十五日内支付叶慧群2016年2月工资3200元；二、驳回宁波南苑商务旅店连锁股份有限

南苑宁海店、叶慧群对于南苑宁海店支付叶慧群2016元2月工资3200元没有异议，予以确认。至于叶慧群是否应当对南苑宁海店的经营损失承担赔偿责任，一审法院认为，用人单位与劳动者之间是劳动关系，不是普通的民事权利义务关系，在出现劳动者履行职务行为过程中给用人单位造成损失的情况下，用人单位既是受害人，又是加害人的管理人，除非劳动者存在故意或重大过失，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿。本案中，南苑宁海店主张出现27次用叶慧群的工号开房没有房费，造成27次开房没有营业额，南苑宁海店认为系叶慧群碍于店长情面开房，应当拒绝而未拒绝，与店长构成共同侵权，要求叶慧群承担赔偿责任，双方当事人确认其中有公关房、休

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1333号上诉人（原审原告）：宁波南苑商务旅店连锁股份有限公司宁海店。住所地：宁海县跃龙街道中山中路***号。代表人：杨焕江，该店总经理。委托诉讼代理人：夏敏，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶慧群，女，1988年7月3日出生，汉族，住宁海县。上诉人宁波南苑商务旅店连锁股份有限公司宁海店（以下简称南苑宁海店）因与被上……