劳动争议 （2017）皖05民终964号

因戴荣兰已与长钢公司解除劳动合同关系，其提出的养老金损失、医疗期病假工资、基本生活费、经济补偿金，均应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。关于养老金损失，无论自2010年戴荣兰开始交纳城乡民基本养老保险时，还是自2012年1月长钢公司通知其办理社保转结手续时，抑或自2013年4月6日其年满50周岁时，其均应当知道长钢公司没有为其办理养老保险的事实。关于医疗期病假工资、基本生活费和经济补偿金，应自2013年4月1日戴荣兰离职时开始计算仲裁时效。戴荣兰未提交时效中断的证明，又无不可抗力或其他正当理由，其上述诉讼请求确已超出仲裁时效。判决：驳回原告戴荣兰的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告戴荣兰负担。本院二审期间，戴荣兰围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。戴荣兰提交的员工人事资料登记表、身份证、户口本复印件以及案外人陈正福的基本养老保险缴费花名册，因该组证据不具有与本案的关联性，故不予认定。二审确认一审认定的事实。本院认为，本案二审的争议焦点为：戴荣兰要求长钢公司支付医疗期病假工资、基本生活费、经济赔偿金以及养老金和其他社保损失

因戴荣兰已与长钢公司解除劳动合同关系，其提出的养老金损失、医疗期病假工资、基本生活费、经济补偿金，均应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。关于养老金损失，无论自2010年戴荣兰开始交纳城乡民基本养老保险时，还是自2012年1月长钢公司通知其办理社保转结手续时，抑或自2013年4月6日其年满50周岁时，其均应当知道长钢公司没有为其办理养老保险的事实。关于医疗期病假工资、基本生活费和经济补偿金，应自2013年4月1日戴荣兰离职时开始计算仲裁时效。戴荣兰未提交时效中断的证明，又无不可抗力或其他正当理由，其上述诉讼请求确已超出仲裁时效。判决：驳回原告戴荣兰的诉讼请求。案件受

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终964号上诉人（原审原告）:戴荣兰，女，1963年4月6日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：陈荣超（系戴荣兰之子），住浙江省杭州市下少经济开发区。被上诉人（原审被告）：安徽长江钢铁股份有限公司，住所地安徽省当涂县太白镇工业园内。法定代表人：李建设，该公司董事长。委托诉讼代理人：晋兴海，安徽姑城律师事务所律师。上诉人戴荣兰因……