劳动争议 （2016）冀08民再67号

本案上诉人苏清奎于2015年4月24日对其与被上诉人平泉新兴建筑有限公司之间的劳动争议申请仲裁，要求被上诉人平泉新兴建筑有限公司给付其解除劳动关系经济补偿金，补缴社会保险，支付拖欠的绩效工资等，能够认定上诉人苏清奎与被上诉人平泉新兴建筑有限公司之间的劳动关系自此解除。因本案被上诉人平泉新兴建筑有限公司存在未按时支付上诉人苏清奎工作期间绩效工资的情形，上诉人苏清奎要求解除与被上诉人平泉新兴建筑有限公司的劳动关系，被上诉人平泉新兴建筑有限公司依法应该支付上诉人苏清奎解除劳动关系经济补偿金。非因劳动者苏清奎本人原因，导致其放假一个月后，用人单位平泉新兴建筑有限公司仍不能安排其正常工作，被上诉人平泉新兴建筑有限公司应该支付上诉人苏清奎放假期间的生活费。上诉人苏清奎自认，按每月600.00元支付其放假期间的生活费，不违反法律规定，本院予以支持。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，该条例规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社保费，社保管理部门可依法强制征缴。社保管理部门

本案上诉人苏清奎于2015年4月24日对其与被上诉人平泉新兴建筑有限公司之间的劳动争议申请仲裁，要求被上诉人平泉新兴建筑有限公司给付其解除劳动关系经济补偿金，补缴社会保险，支付拖欠的绩效工资等，能够认定上诉人苏清奎与被上诉人平泉新兴建筑有限公司之间的劳动关系自此解除。因本案被上诉人平泉新兴建筑有限公司存在未按时支付上诉人苏清奎工作期间绩效工资的情形，上诉人苏清奎要求解除与被上诉人平泉新兴建筑有限公司的劳动关系，被上诉人平泉新兴建筑有限公司依法应该支付上诉人苏清奎解除劳动关系经济补偿金。非因劳动者苏清奎本人原因，导致其放假一个月后，用人单位平泉新兴建筑有限公司仍不能安排其正常工作，被上诉人平泉新

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民再67号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：苏清奎。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：平泉新兴建筑有限公司。法定代表人：刘建国，董事长。委托代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。再审申请人苏清奎与被申请人承德新兴建筑有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院（2015）承民终字第03004号民事判决。向承德市中级人民法院申请再审。该院于2……