劳动争议 （2014）苏中民终字第1258号

曹杰翔进入凯宾公司工作，依法建立了劳动关系，凯宾公司依法应当在一个月内与曹杰翔签订劳动合同，未与曹杰翔签订劳动合同，依法应当支付曹杰翔未签订劳动合同二倍工资差额。凯宾公司认为曹杰翔为凯宾公司高级管理人员（聘用又为高薪），并提供了公司章程、人事任命书、职务说明书等，曹杰翔对凯宾公司提供的证据均不认可，即不认可曹杰翔为凯宾公司聘用，曹杰翔为一般员工。凯宾公司提供的证据不能证明曹杰翔为聘任，凯宾公司以薪资高而认定曹杰翔为级管理人员没有事实和法律依据，且聘任或高管即可不支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由也不成立，凯宾公司之抗辩理由不成立，原审法院不予认定。凯宾公司依法应当支付曹杰翔未签订劳动合同二倍工资差额。在审理中，凯宾公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额29000元没有提出异议或抗辩，原审法院予以认定。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：凯宾公司支付曹杰翔未签订劳动合同二倍工资差额29000元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民

曹杰翔进入凯宾公司工作，依法建立了劳动关系，凯宾公司依法应当在一个月内与曹杰翔签订劳动合同，未与曹杰翔签订劳动合同，依法应当支付曹杰翔未签订劳动合同二倍工资差额。凯宾公司认为曹杰翔为凯宾公司高级管理人员（聘用又为高薪），并提供了公司章程、人事任命书、职务说明书等，曹杰翔对凯宾公司提供的证据均不认可，即不认可曹杰翔为凯宾公司聘用，曹杰翔为一般员工。凯宾公司提供的证据不能证明曹杰翔为聘任，凯宾公司以薪资高而认定曹杰翔为级管理人员没有事实和法律依据，且聘任或高管即可不支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由也不成立，凯宾公司之抗辩理由不成立，原审法院不予认定。凯宾公司依法应当支付曹杰翔未签订劳动合同二倍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1258号上诉人（原审原告）昆山凯宾汽车服务有限公司，住所地江苏省昆山市前进西路1800号2号房，组织机构代码59393813-2。法定代表人高启胜，总经理。委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹杰翔。委托代理人王东，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆凯宾汽车服务有限公司（以下简称“凯宾公司”）因与被上诉人……