劳动争议 (2021)苏03民终8131号

案号
(2021)苏03民终8131号
法院
江苏省徐州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
江苏省徐州市
裁判日期
2021-09-28

裁判要旨

根据崔道新提交的证据,双方之间劳动关系没有解除。崔道新因新彩票证公司经营困难被要求在家待岗,虽未提供劳动,但其与新彩票证公司之间仍存在劳动关系,新彩票证公司应给予崔道新最低的生活费用予以保障职工基本生活。现崔道新依据法律规定向新彩票证公司主张生活费用,符合实际情况且有法律依据,新彩票证公司据此抗辩超过诉讼时效,不能成立。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中,崔道新按照徐州市最低工资标准的80%主张生活费不违反法律规定,应予以支持。经计算,崔道新被拖欠的生活费为:2015年8月至12月按照徐州市最低工资标准月1460元的80%计算5个月为5840元;2016年1月至2017年6月按照徐州市最低工资标准月1600元的80%计算18个月为23040元;2017年7月至2018年7月按照徐州市最低工资标准月

摘要

根据崔道新提交的证据,双方之间劳动关系没有解除。崔道新因新彩票证公司经营困难被要求在家待岗,虽未提供劳动,但其与新彩票证公司之间仍存在劳动关系,新彩票证公司应给予崔道新最低的生活费用予以保障职工基本生活。现崔道新依据法律规定向新彩票证公司主张生活费用,符合实际情况且有法律依据,新彩票证公司据此抗辩超过诉讼时效,不能成立。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当

正文(节选)

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏03民终8131号上诉人(原审被告):徐州新彩票证印务有限公司,住所地徐州市南郊七里沟。法定代表人:王云磊,该公司经理。委托诉讼代理人:杨川川,江苏圆点律师事务所律师。被上诉人(原审原告):崔道新,男,1970年2月10日出生,汉族,住徐州市泉山区。委托诉讼代理人:赵珍,江苏立志律师事务所律师。委托诉讼代理人:邢宇,江苏立志律师事务所实习律师……