劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11448号

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。而本案丁袖民、美格特厂之间的劳动合同系丁袖民提出、双方协议一致于2019年1月27日解除，丁袖民向美格特厂主张劳动合同解除后的病假工资，于法无据，一审法院不予支持。就丁袖民提出的疑似职业病的主张，人社部发〔2013〕34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保障行政部门应当受理：……（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条又规定，职工因患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。鉴于美格特厂在丁袖民在职期间未为其缴纳社会保险费，如社保经办机构不能补办导致丁袖民无法享受社会保险

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。而本案丁袖民、美格特厂之间的劳动合同系丁袖民提出、双方协议一致于2019年1月27日解除，丁袖民向美格特厂主张劳动合同解除后的病假工资，于法无据，一审法院不予支持。就丁袖民提出的疑似职业病的主张，人社部发〔2013〕34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11448号上诉人（原审原告）：丁袖民，男，1984年3月21日出生，汉族，住湖北省麻城市。被上诉人（原审被告）：太仓市美格特藤艺家具厂，住所地江苏省太仓市城厢镇南郊永丰村。经营者：沈忠秋。上诉人丁袖民因与被上诉人太仓市美格特藤艺家具厂（以下简称美格特厂）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初4691号民……