劳动合同纠纷 （2017）粤01民终15657号

本案第一个争议焦点为华才公司是否未足额发放徐玉春2016年3月至7月工资。首先，参照《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条、第二十八条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，故宝洁营销公司将包括徐玉春在内的劳动者退回华才公司有法律依据；其次，华才公司书面通知了徐玉春被退回的事实，同时为徐玉春被退回后的工作作出了合理安排，并且在与宝洁营销公司沟通取得相同工作岗位后多次向徐玉春发出返岗通知书，未在期限内得到徐玉春答复情况下，安排徐玉春继续待岗并无不妥；最后，华才公司在徐玉春未提供劳动的情况下按照当地最低工资标准向徐玉春发放工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定。至于徐玉春主张华才公司、宝洁营销公司安排徐玉春待岗违反了双方签订的劳动合同第八条第（八）项约定的问题，一审认为，从发华才公司通知徐玉春待岗到第一次通知徐玉春返岗仅半个月时间，是在合理的期限内，且华才公司

本案第一个争议焦点为华才公司是否未足额发放徐玉春2016年3月至7月工资。首先，参照《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条、第二十八条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，故宝洁营销公司将包括徐玉春在内的劳动者退回华才公司有法律依据；其次，华才公司书面通知了徐玉春被退回的事实，同时为徐玉春被退回后的工作作出了合理安排，并且在与宝洁营销公司沟通取得相同工作岗位后多次向徐玉春发出返岗通知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15657号上诉人（原审原告）：徐玉春，女，1983年6月2日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：马千里，广东经国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地广州经济技术开发区志诚大道302号融汇大厦505房。法定代表人：欧阳金涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓玲，上海市汇业（广州）律师事务所……