劳动争议 （2016）豫08民终1254号

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。关于刘旗与焦作市政公司之间劳动合同关系存续期间应如何确定的问题，焦作市政公司辩解称，刘旗与焦作市政公司之间于2007年8月27日签订《劳动合同书》，故刘旗的工作时间应自2007年8月起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件法律适用问题的解释﹥（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，刘旗于1991年1月到焦作市市政工程公司工作，后焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了焦作市政公司，刘旗与焦作市政公司因此签订劳动合同。此次劳动关系的变更并非刘旗个人原因所致，刘旗在焦作市政公司的工作时间应自1991年1月起连续计算。因双方一致认可劳动合同于2015年5月7日解除，故刘旗在焦作市政公司的工作时间共计24年零4个月，本院对此予以确认。关于焦作市政公司应向刘旗支付的经济补偿金数额，按刘旗离职前一年月平均工资2237.38元计算24.5个月，共计54815.81元。因离职前一年的月平均工资应是劳动者正常工作时间

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。关于刘旗与焦作市政公司之间劳动合同关系存续期间应如何确定的问题，焦作市政公司辩解称，刘旗与焦作市政公司之间于2007年8月27日签订《劳动合同书》，故刘旗的工作时间应自2007年8月起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件法律适用问题的解释﹥（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，刘旗于1991年1月到焦作市市政工程公司工作，后焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了焦作市政公司，刘旗与焦作市政公司因此签订

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1254号上诉人（原审原告、被告）刘旗，男，1968年11月25日出生，汉族。委托代理人孙丽，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。上诉人（原审被告、原告）焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区。法定代表人朱建国，董事长。委托代理人高保胜，河南剑源律师事务所律师。上诉人刘旗与上诉人焦作市政工程建设集团有限公司（……