劳动争议 （2015）宿中民三终字第00627号

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。对中宽公司主张主体错误的观点，葛宽宽当庭对单位名称进行了补正，且案经仲裁委员会裁决后双方均提起诉讼，应视为中宽公司对主体补正的认可。对葛宽宽主张销售工资的诉求，根据双方签订的营销人员销售合同，合同中薪酬奖励部分规定，薪酬包括基本工资、基本补贴、通讯费补贴，并约定了基本提成与业务绩效考核办法、奖励政策等。根据中宽公司的销售政策，销售人员售出机器，客户付清首付款，公司支付销售人员60%提成，剩余40%提成等待应收款接收后予以发放，葛宽宽未提供自己符合享受该规定的销售单等证据，故对其诉求不予支持。葛宽宽于2009年10月至2014年9月间在中宽公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。对中宽公司主张主体错误的观点，葛宽宽当庭对单位名称进行了补正，且案经仲裁委员会裁决后双方均提起诉讼，应视为中宽公司对主体补正的认可。对葛宽宽主张销售工资的诉求，根据双方签订的营销人员销售合同，合同中薪酬奖励部分规定，薪酬包括基本工资、基本补贴、通讯费补贴，并约定了基本提成与业务绩效考核办法、奖励政策等。根据中宽公司的销售政策，销售人员售出机器，客户付清首付款，公司支付销售人员60%提成，剩余40%提成等待应收款接收后予以发放，葛宽宽未提供自己符合享受该规定的销

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00627号上诉人（一审原告、被告）：葛宽宽，男，1989年2月15日出生，汉族，公司职员，住安徽省宿州市埇桥区。上诉人（一审被告、原告）：安徽省中宽贸易有限公司，住所地安徽省宿州市。法定代表人：赵亚庭，该公司董事长。委托代理人：梅卫民，安徽拂晓律师事务所律师。上诉人葛宽宽因与上诉人安徽省中宽贸易有限公司（以下简称中宽公司）劳动争……