劳动争议 （2014）安市民终字第172号

劳动权益的取得应当以劳动关系的成立为必要条件。根据我国现行的职工退休年龄的相关规定，女职工的退休年龄为年满50周岁，原告系1957年8月6日生，至2007年8月7日达法定退休年龄。此时原告已经在被告处工作近6年，但双方并未对退休问题提出任何意见，其时劳动合同法尚未实施。从此时起双方的关系已经不属于劳动关系，劳动合同法实施于双方脱离劳动关系后，而原告在双方脱离劳动关系6年多后提起诉讼，而原告的诸多诉请都须以劳动关系成立为前提，故原告的诉请缺乏法律上的支持，其诉请本院不予支持。另外，从2013年10月8日双方签订的协议及依据该协议原告向被告出具的欠条来看，双方的纠纷已经得到协商解决，原告再行起诉不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条的规定，判决：驳回原告杜守美的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杜守美负担。宣判后，杜守美不服向本院上诉称：上诉人从2001年9月至2013年10月在被上诉人处工作这是不争的事实，一审判决称从2007年8月7日以后已经不属于劳动关系缺少法律依据。双方劳动关系的解除是2013年10月。安顺市乡镇企业（煤炭工业）教育培训中心二审答辩称：

劳动权益的取得应当以劳动关系的成立为必要条件。根据我国现行的职工退休年龄的相关规定，女职工的退休年龄为年满50周岁，原告系1957年8月6日生，至2007年8月7日达法定退休年龄。此时原告已经在被告处工作近6年，但双方并未对退休问题提出任何意见，其时劳动合同法尚未实施。从此时起双方的关系已经不属于劳动关系，劳动合同法实施于双方脱离劳动关系后，而原告在双方脱离劳动关系6年多后提起诉讼，而原告的诸多诉请都须以劳动关系成立为前提，故原告的诉请缺乏法律上的支持，其诉请本院不予支持。另外，从2013年10月8日双方签订的协议及依据该协议原告向被告出具的欠条来看，双方的纠纷已经得到协商解决，原告再行起诉不

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第172号上诉人（原审原告）杜守美。被上诉人（原审被告）安顺市乡镇企业（煤炭工业）教育培训中心。住所地：安顺市西湖路煤勘招待所内。法定代表人杨通伟，主任。委托代理人谢国球，贵州锐荣律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人杜守美因与被上诉人安顺市乡镇企业（煤炭工业）教育培训中心劳动争议纠纷一案，不服安顺市西秀区人民法院（2014）……