劳动争议 （2021）皖11民终768号

一、张朝春认可华城兴公司已支付840元住院伙食补助费，并且同意在华城兴公司支付费用中扣除，一审法院予以准许。二、华城兴公司、张朝春对仲裁裁决书主文除华城兴公司诉请，其余华城兴公司承担部分无异议，一审法院予以确认。三、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定“统筹地区上年度职工月平均工资”应为“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同”之日的上年度职工月平均工资，因为双方2020年4月解除劳动关系，同年5月30日张朝春劳动功能障碍程度被评定为十级，因此张朝春一次性伤残就业补助金应当按照2019年度安徽省统筹地区职工平均工资6433元/月计算，华城兴公司要求按照2018年的5660元计算一审法院不予支持。四、由于华城兴公司参加职工工伤保险，张朝春主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，其可以向工伤保险基金申请支付，本案不作处理，但是华城兴公司应当出具张朝春提出解除劳动关系，劳动关系已经解除等手续。张朝春主张的护理费1887元、停工留薪期工资2313元、一次性伤残就业补助金32,165元应当由华城兴公司支付。华城兴公司主张其支付给张朝

一、张朝春认可华城兴公司已支付840元住院伙食补助费，并且同意在华城兴公司支付费用中扣除，一审法院予以准许。二、华城兴公司、张朝春对仲裁裁决书主文除华城兴公司诉请，其余华城兴公司承担部分无异议，一审法院予以确认。三、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定“统筹地区上年度职工月平均工资”应为“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同”之日的上年度职工月平均工资，因为双方2020年4月解除劳动关系，同年5月30日张朝春劳动功能障碍程度被评定为十级，因此张朝春一次性伤残就业补助金应当按照2019年度安徽省统筹地区职工平均工资6433元/月计算，华城兴公司要求按照2018年的56

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终768号 上诉人（原审原告）：安徽华城兴建材科技有限公司，住所地滁州市南谯区沙河镇建材基原长三角三乐建材基厂区，统一社会信用代码91341103MA2N9T974M。 法定代表人：刘文华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：司开臣，安徽丰乐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张朝春，男，1978年1月27日出生，汉族，住安徽省明……