劳动争议 （2015）渭中民一终字第00252号

劳社部（2005）12号颁发的《关于确劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“在建筑施工企业，矿山企业等用人单位将工程或业务包发给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”但用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担了用工主体责任不等于成立了劳动关系。原告虽具备用工主体资格，但其已将工程发包给案外人种孟杰，案外人种孟杰为不具备用工主体资格的自然人，被告为自然人种孟杰所招用，原告亦不负责被告的工资及考勤管理工作，其与被告之间不具备构成劳动关系实质要件，双方之间并未形成事实劳动关系，故对原告请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系的请求依法予以支持。对于原告要求确认原告对被告不承担主体责任的请求，因原告庭后已放弃该项请求，且该请求不属于人法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予涉及。依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告华县华隆建筑有限责任公司与被告王正直之间不存在劳动关系。案件受理费10元由被告王正直承担。一审宣判后，上诉人王正直不服提起上诉，请求：1、请求依法

劳社部（2005）12号颁发的《关于确劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“在建筑施工企业，矿山企业等用人单位将工程或业务包发给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”但用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担了用工主体责任不等于成立了劳动关系。原告虽具备用工主体资格，但其已将工程发包给案外人种孟杰，案外人种孟杰为不具备用工主体资格的自然人，被告为自然人种孟杰所招用，原告亦不负责被告的工资及考勤管理工作，其与被告之间不具备构成劳动关系实质要件，双方之间并未形成事实劳动关系，故对原告请求依法确认原、被告之间不存在

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渭中民一终字第00252号上诉人（原审被告）王正直，男，1954年2月25日出生，汉族，农民。委托代理人秦小妮，陕西圣达律师事务所律师。委托代理人王戌，男，1982年11月18日出生，汉族，系王正直之子。被上诉人（原审原告）华县华隆建筑有限责任公司。法定代表人孙彦坤，该公司董事长。委托代理人刘莉，陕西渭临律师事务所律师。上诉人王正直因劳动争议纠……