劳动争议 （2015）常民终字第186号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。金品公司、张亚华于2011年9月19日签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，合法有效。双方应当按照该《聘用合同》的约定，全面履行各自的义务。合同签订后，金品公司按约预先向张亚华支付了合同期内的全年完成业绩奖100000元；但张亚华收到该100000元之后未按约完成业务，故张亚华应当按照合同约定向金品公司返还相应的其预先支付的业绩奖。按照双方约定，张亚华在合同期内应完成2200000元个人营业额，按照平均每月应完成的业绩计算，张亚华2011年9月至2012年11月应完成业绩营业额为1500000元，张亚华自2011年9月至2012年11月实际完成业绩营业额为457160元。故张亚华应按照合同约定向金品公司返还未完成差额的5%即52142元。张亚华在职期间金品公司每月以“管理费”名义扣除张亚华1000元共计15000元，缺乏法律依据，应当予以返还，为减少诉累，一并处理。故张亚华尚需向金品公司返还37142元。至于张亚华所述工资及因工作受伤事宜，张亚华可以另行依法处理。因调解无效，原

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。金品公司、张亚华于2011年9月19日签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，合法有效。双方应当按照该《聘用合同》的约定，全面履行各自的义务。合同签订后，金品公司按约预先向张亚华支付了合同期内的全年完成业绩奖100000元；但张亚华收到该100000元之后未按约完成业务，故张亚华应当按照合同约定向金品公司返还相应的其预先支付的业绩奖。按照双方约定，张亚华在合同期内应完成2200000元个人营业额，按照平均每月应完成的业绩计算，张亚华2011年9月至2012年11月应完成业绩营业额为150

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第186号上诉人（原审被告）张亚华。委托代理人金鹏翼。被上诉人（原审原告）常州金品娱乐有限公司，住所地常州市钟楼区怀德北路35号。法定代表人宋伟明，该公司总经理。委托代理人金科，江苏东晟律师事务所律师。上诉人张亚华因与被上诉人常州金品娱乐有限公司（以下简称金品公司）劳动争议纠纷一案，因不服常州市钟楼区人民法院（2014）钟民初字第145……