劳动争议 （2019）冀09民终6459号

被告张林海系原告单位员工，其在工作中受伤，该伤被社会保险行政部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定依法享有获得一次性伤残就业补助金的权利，原告的伤残等级为七级，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工十个月的平均工资，河北省2018年度职工月的平均工资为65,266元，仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金54,388元（65266÷12个月×10个月）符合法律规定，原告主张按责任分担赔偿一次性伤残就业补助金的主张于法无据，一审法院不予支持。经当庭核实被告月平均工资为3,150元，停工留薪期为三个月，原告应当支付停工留薪期工资9,450元，护理费认定1,793.1元符合法律规定。根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定原告作为用人单位，为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务，因此原告应当为被告补缴2018年1月至2018年12月31日的社会保险，具体数额由社会保险经办机构核定，原告和被告各自承担按照核定的缴纳比例应承担的部分。一审判决：一、原告河北沃润达金属包装制品有限公司支付原告一次性就业补助金54,388元

被告张林海系原告单位员工，其在工作中受伤，该伤被社会保险行政部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定依法享有获得一次性伤残就业补助金的权利，原告的伤残等级为七级，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工十个月的平均工资，河北省2018年度职工月的平均工资为65,266元，仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金54,388元（65266÷12个月×10个月）符合法律规定，原告主张按责任分担赔偿一次性伤残就业补助金的主张于法无据，一审法院不予支持。经当庭核实被告月平均工资为3,150元，停工留薪期为三个月，原告应当支付停工留薪

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6459号上诉人（原审原告）：河北沃润达金属包装制品有限公司，住所地沧州高新技术产业开发区沈阳路北侧。法定代表人：何金波，总经理。委托诉讼代理人：唐志伟，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张林海，男，汉族，1977年8月14日生，住沧州市沧县。委托诉讼代理人：闫晓东，河北卓强律师事务所律师。上诉人河北沃润达金属包装制品有限……