劳动争议 （2021）京02民终11573号

本案中，双方争议焦点为奖金发放周期及饭店停业后应否继续发放奖金的问题。一方面，奖金属于工资的重要组成部分，用人单位应对奖金发放的形式、发放周期负有举证责任。根据庭审中查明的事实，双方均认可金都假日饭店每月现金向张薇发放1800元奖金的事实，金都假日饭店虽主张该奖金以自然月的形式发放，并且已向张薇发放了2019年12月的奖金，但其提交的证据不足以证明该主张，张薇对此亦不予认可。考虑到金都假日饭店的考勤周期及银行转账发放工资周期，法院对金都假日饭店的陈述不予认可，并认可张薇所述其于2019年11月12日领取的是2019年11月21日至12月20日的奖金。另一方面，奖金也是用人单位基于本单位经济效益、劳动者个人表现及业绩等综合因素自主发放的具有奖励性质的货币。本案中，金都假日饭店从2020年1月1日起闭店不再经营，无经营性收入，张薇再行主张2020年1月1日至1月20日的奖金不具有合理性，法院不予支持。2019年12月21日至12月31日期间，金都假日饭店仍在正常营业，张薇亦正常工作，故金都假日饭店应当支付张薇此期间的奖金。仲裁委根据张薇工作天数计算的奖金数额并无不当，法院予以认可。一审法院

本案中，双方争议焦点为奖金发放周期及饭店停业后应否继续发放奖金的问题。一方面，奖金属于工资的重要组成部分，用人单位应对奖金发放的形式、发放周期负有举证责任。根据庭审中查明的事实，双方均认可金都假日饭店每月现金向张薇发放1800元奖金的事实，金都假日饭店虽主张该奖金以自然月的形式发放，并且已向张薇发放了2019年12月的奖金，但其提交的证据不足以证明该主张，张薇对此亦不予认可。考虑到金都假日饭店的考勤周期及银行转账发放工资周期，法院对金都假日饭店的陈述不予认可，并认可张薇所述其于2019年11月12日领取的是2019年11月21日至12月20日的奖金。另一方面，奖金也是用人单位基于本单位经济效益

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11573号上诉人（原审原告）：张薇，女，1970年7月5日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：孙玮泽，男，该公司人力专员。上诉人张薇因与被上诉人北京金都假日饭店有限公司（以下简称金都假日饭店）劳动争议一案，不服北京市西……