劳动争议 （2017）苏11民终460号

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，认定劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素来综合认定。综合本案，根据当事人陈述及到庭证人证言，可以认定马景春与句容好锝包装有限公司之间存在劳动关系。一审法院判决，马景春与句容好锝包装有限公司存在劳动关系。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院认为,通常情况下,用人单位用以证明已支付劳动者工资的工资条并无用人单位印章,本案中上诉人以工资条未经其签字盖章而否认双方之间的劳动合同关系,不能成立。上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同,但本案一审查明的事实已足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系。上诉人诉称其与被上诉人之间不存在劳动关系,没有事实依据。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。句容好锝包装有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人句容好锝包装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　姜　玲审

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，认定劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素来综合认定。综合本案，根据当事人陈述及到庭证人证言，可以认定马景春与句容好锝包装有限公司之间存在劳动关系。一审法院判决，马景春与句容好锝包装有限公司存在劳动关系。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院认为,通常情况下,用人单位用以证明已支付劳动者工资的工资条并无用人单位印章,本案中上诉人以工资条未经其签字盖章而否认双方之间的劳动合同关系,不能成立。上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同,

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终460号上诉人（原审被告）：句容好锝包装有限公司，住所地句容市后白镇张庙工业集中区15号（江苏赤山湖面粉有限公司西侧）。法定代表人：李兰，系该总公司经理。委托诉讼代理人：王桂平，句容市后白法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：马景春，男委托诉讼代理人：方学爱，男上诉人句容好锝包装有限公司因与被上诉人马景春劳动争议纠纷一案，不服句……