劳动争议 （2014）浙甬民一终字第157号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中邵志成于2012年8月1日进入瑞祥代理公司工作，直至双方解除劳动关系，一直未签订书面劳动合同，瑞祥代理公司应依法向邵志成支付二倍工资不足部分。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，当事人应承担举证不能的后果。上诉人瑞祥代理公司称双方未订立书面劳动合同的原因系邵志成不愿签订，但瑞祥代理公司并未提供相应证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故上诉人瑞祥代理公司上诉理由不能成立，本院不予采纳。人民法院审理民事纠纷案件应遵循“不告不理”原则。本案中，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后上诉人邵志成未向原审法院起诉，即表示对仲裁裁决的未订立书面劳动合同二倍工资的不足部分25060元不持异议，原判也对此予以确认，现上诉人邵志成认为二倍工资的不足部分应为27000元，本院不予支持。上诉人邵志成

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中邵志成于2012年8月1日进入瑞祥代理公司工作，直至双方解除劳动关系，一直未签订书面劳动合同，瑞祥代理公司应依法向邵志成支付二倍工资不足部分。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，当事人应承担举证不能的后果。上诉人瑞祥代理公司称双方未订立书面劳动合同的原因系邵志成不愿签订，但瑞祥代理公司并未提供相应证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第157号上诉人（原审原告）：宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司。法定代表人：胡幼均。委托代理人：严央妃。上诉人（原审被告）：邵志成。委托代理人：邵曙定。上诉人宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司（以下简称瑞祥代理公司）、上诉人邵志成因劳动争议一案，均不服宁波市海曙区人民法院于2014年1月13日作出的（2013）甬海民初字第12……