劳动争议 （2015）一中民终字第05389号

张树梅系在健都制药厂工作期间发生工伤事故致残，2001年9月张树梅与健都制药厂签订了解除劳动合同经济补偿协议书解除了双方劳动关系，戎利公司虽系健都制药厂上级单位，曾于2001年向张树梅发出签订劳动合同意向通知书，但双方并未实际签订劳动合同建立劳动关系，故戎利公司并非张树梅工伤待遇的义务主体，据此本院以（2006）海民初字第6719号民事裁定书，裁定驳回了张树梅对戎利公司的起诉。张树梅不服提起上诉后，北京市第一中级人民法院以（2006）一中民终字第6823号民事裁定书驳回了张树梅的上诉、维持了原裁定结果。一审法院做出的（2008）海民初字第13831号民事判决认为：北京市丰台区劳动和社会保障局于2000年7月28日认定张树梅构成工伤，伤残等级为九级，工伤证中写明的用工单位为健都制药厂。根据工伤认定情况可以看出劳动行政部门确认张树梅工伤致残单位应为健都制药厂而非戎利公司，现张树梅主张其与戎利公司存在劳动关系，显然与生效的工伤认定结论存在矛盾。2001年6月19日戎利公司虽曾向张树梅发出过签订劳动合同意向通知书，但双方并未签订劳动合同建立劳动关系，该项事实业已经生效的（2006）海民初字第6

张树梅系在健都制药厂工作期间发生工伤事故致残，2001年9月张树梅与健都制药厂签订了解除劳动合同经济补偿协议书解除了双方劳动关系，戎利公司虽系健都制药厂上级单位，曾于2001年向张树梅发出签订劳动合同意向通知书，但双方并未实际签订劳动合同建立劳动关系，故戎利公司并非张树梅工伤待遇的义务主体，据此本院以（2006）海民初字第6719号民事裁定书，裁定驳回了张树梅对戎利公司的起诉。张树梅不服提起上诉后，北京市第一中级人民法院以（2006）一中民终字第6823号民事裁定书驳回了张树梅的上诉、维持了原裁定结果。一审法院做出的（2008）海民初字第13831号民事判决认为：北京市丰台区劳动和社会保障局于

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第05389号上诉人（原审原告）张树梅，女，1963年2月5日出生。被上诉人（原审被告）北京戎利实业总公司，住所地北京市海淀区北太平路17号。法定代表人侯呈增，总经理。委托代理人张立军，北京市嘉诚泰和律师事务所律师。委托代理人陈福光，男，1968年8月24日出生。被上诉人（原审被告）中国新兴（集团）总公司,住所地北京市海淀区新兴宾馆（北……