劳动争议 （2017）京02民终12239号

双方认可自2014年2月24日至2017年2月17日期间存在劳动关系，法院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。瑞易吉成公司主张孟宪伟2016年存在迟到、事假，经绩效考核不应全额发放绩效工资，但其提交的《员工手册》及《绩效考核管理规定》并没有向孟宪伟送达或培训的记录，亦未提交每月绩效考核结果向孟宪伟公示并得到其确认的证据；且《绩效考核管理规定》中考核内容一项亦未明确考勤、请假情况系绩效考核内容，故法院对瑞易吉成公司的该项主张不予采信，瑞易吉成公司应向孟宪伟补发2016年1月、3月、8月、12月的绩效工资差额。仲裁裁决该项不高于法院核算标准，孟宪伟同意仲裁裁决未起诉，法院对该

双方认可自2014年2月24日至2017年2月17日期间存在劳动关系，法院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。瑞易吉成公司主张孟宪伟2016年存在迟到、事假，经绩效考核不应全额发

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12239号上诉人（原审原告）：北京瑞易吉成数字科技有限公司，住所地北京市东城区后永康胡同17号105A室。法定代表人：姚文瑞，董事长。委托诉讼代理人：周吉，女，1993年7月4日出生,北京瑞易吉成数字科技有限公司人事行政专员，住单位宿舍。委托诉讼代理人：甘巍宏，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟宪伟，男，1982年1月……