劳动争议 （2015）二中民终字第05877号

合同对工作内容和地点的约定目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位和工作地点从事自己愿意从事的工作。本案中，双方签订的劳动合同已经明确约定贾建芬的工作地点为北京理工大学良乡校区，而贾建芬作为房山区本地居民，其基于劳动合同的约定，产生大量的信赖利益，其对合同履行地点大幅调整预期不足，工作地点从房山区变更为海淀区的调整明显超出其预期范围。虽然该合同也笼统约定豪城公司可以依据经营管理的需要及岗位作业特点，结合实际情况，变更合同约定的工作内容和工作地点，但调整贾建芬的工作地点对其提供劳动便利性产生很大影响，实际给其生活带来明显不便，结合贾建芬的保洁岗位以及北京市最低工资标准的工资水平，综合衡量其劳动报酬的获得与付出可以看出，豪城公司大幅调整工作地点严重影响了贾建芬合同目的的实现，不具有合理性。且贾建芬亦明确拒绝豪城公司调整其工作地点，未实际到岗工作。综上，豪城公司以贾建芬旷工为由解除劳动关系的意见，法院难以采纳，结合双方均不欲继续履行劳动合同以及贾建芬实际未提供劳动的时间，法院认定2014年6月30日，参照用人单位与劳动者协商一致，双方解除劳动关系，因此，对贾建芬

合同对工作内容和地点的约定目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位和工作地点从事自己愿意从事的工作。本案中，双方签订的劳动合同已经明确约定贾建芬的工作地点为北京理工大学良乡校区，而贾建芬作为房山区本地居民，其基于劳动合同的约定，产生大量的信赖利益，其对合同履行地点大幅调整预期不足，工作地点从房山区变更为海淀区的调整明显超出其预期范围。虽然该合同也笼统约定豪城公司可以依据经营管理的需要及岗位作业特点，结合实际情况，变更合同约定的工作内容和工作地点，但调整贾建芬的工作地点对其提供劳动便利性产生很大影响，实际给其生活带来明显不便，结合贾建芬的保洁岗位以及北京市最低工资标

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05877号上诉人（原审被告）北京豪城物业管理公司，住所地北京市海淀区新街口外大街19号。法定代表人杨长武，总经理。委托代理人罗春，男，1977年3月4日出生。委托代理人吴小涛，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾建芬，女，1969年8月3日出生，公民身份号码：×××。委托代理人李子光，北京市智远律师事务所律师。上诉人北京豪……