劳动争议 （2019）豫02民终2460号

公民、法人的合法权益应受法律保护。本案中，刘峰于2013年5月到儿童医院处工作，双方形成劳动关系，双方应按照合同约定及有关法律规定履行义务。关于儿童医院于2018年10月22日作出的解除劳动合同通知书效力问题，虽然儿童医院基于刘峰违反单位管理规定，长期旷工而解除与刘峰的劳动合同关系，但儿童医院庭审期间未能就刘峰存在消极怠工的事实进行充分举证证明，且儿童医院在无充分证据情况下，调整刘峰工作岗位，刘峰对此不服提出异议并坚持在原部门工作未到人力资源部报到，此种情形不完全属于无故旷工。综上，儿童医院解除与刘峰之间的劳动合同关系，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现刘峰作为劳动者，要求继续履行同儿童医院之间的劳动合同，符合法律规定，故儿童医院作出的解除劳动合同通知书应当予以撤销。关于刘峰主张停发的7个月工资10990元及餐补费1400元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于刘峰主张的奖金及福利等，考虑到双方因调整岗位产生纠纷，刘峰虽未根据儿童医院的安排到人力资

公民、法人的合法权益应受法律保护。本案中，刘峰于2013年5月到儿童医院处工作，双方形成劳动关系，双方应按照合同约定及有关法律规定履行义务。关于儿童医院于2018年10月22日作出的解除劳动合同通知书效力问题，虽然儿童医院基于刘峰违反单位管理规定，长期旷工而解除与刘峰的劳动合同关系，但儿童医院庭审期间未能就刘峰存在消极怠工的事实进行充分举证证明，且儿童医院在无充分证据情况下，调整刘峰工作岗位，刘峰对此不服提出异议并坚持在原部门工作未到人力资源部报到，此种情形不完全属于无故旷工。综上，儿童医院解除与刘峰之间的劳动合同关系，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终2460号上诉人（原审原告、并案被告）：刘峰，男，汉族，1988年10月16日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：刘永卫，男，汉族，1959年8月15日生，住河南省开封市顺河回族区。系刘峰之父。代理权限为特别授权。上诉人（原审被告、并案原告）：开封市儿童医院。统一社会信用代码：124102004163072841。法定代表人……