劳动争议 （2017）黔02民终58号

杨梅自1989年8月起到水钢附企总公司五金综合厂工作，后相关权利义务转至博宏公司，杨梅的工作岗位及地点没有变动。2007年12月30日，博宏公司与钟源公司签订《劳务派遣协议》，将杨梅的用工性质改为劳务派遣。2009年6月9日，杨梅对用工性质的改变不服，要求与博宏公司签订无固定期限劳动合同，应与单位职工同工同酬为由提起仲裁申请，后经过仲裁及诉讼，钟源公司与博宏公司及杨梅于2010年9月19日达成调解协议，由博宏公司与钟源公司签订长期劳务派遣合同，由杨梅与钟源公司签订劳动合同，由钟源公司派遣到博宏公司工作，同时保证杨梅的工作岗位不变动。调解协议生效后，博宏公司未与钟源公司签订长期《劳务派遣合同》，钟源公司未与杨梅签订《劳动合同》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此，杨梅主张由钟源公司及博宏公司连带支付双倍工资125000元的诉请已超过仲裁时效，故不予支持。钟源公司、博宏公司称已超过仲裁时效的理由成立，予以采纳。对杨梅主张确认钟源公司与博宏公司及三赢公司于2014年6月30

杨梅自1989年8月起到水钢附企总公司五金综合厂工作，后相关权利义务转至博宏公司，杨梅的工作岗位及地点没有变动。2007年12月30日，博宏公司与钟源公司签订《劳务派遣协议》，将杨梅的用工性质改为劳务派遣。2009年6月9日，杨梅对用工性质的改变不服，要求与博宏公司签订无固定期限劳动合同，应与单位职工同工同酬为由提起仲裁申请，后经过仲裁及诉讼，钟源公司与博宏公司及杨梅于2010年9月19日达成调解协议，由博宏公司与钟源公司签订长期劳务派遣合同，由杨梅与钟源公司签订劳动合同，由钟源公司派遣到博宏公司工作，同时保证杨梅的工作岗位不变动。调解协议生效后，博宏公司未与钟源公司签订长期《劳务派遣合同》，

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终58号上诉人（原审原告）：六盘水市钟山区钟源劳动力资源服务有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区名都广场，组织机构代码：785468534。法定代表人：杨薇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈艳红，女，1981年10月10日生，汉族，系该公司职工，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：田景艳，女，1971年6月17日生，汉族，系该……