劳动争议 （2018）渝01民终8031号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”望建公司承建了合川沙溪还房一期工程项目后，将工程转包给何伟，何伟又将部分劳务分包给张清斌负责施工。刘学群经张清斌聘请到涉案工程工地做工，刘学群等工人的去留、报酬支付、工作时间、工作范围安排由张清斌决定，但因张清斌和何伟均系不具备用工主体资格的自然人，与该实际用工主体最近的上一层转包、违法分包关系中具有合法用工主体资格的望建公司，应对不具备用工主体资格的自然人雇佣的刘学群承担用工主体责任。望建公司应对刘学群的劳动报酬承担支付责任，承担责任后有权追偿。对本案当事人争议焦点问题，分别评述如下：一、关于望建公司支付劳动报酬。因刘学群与张清斌在合川区人民政府组织协调处理时对拖欠工资事宜进行了核对，并对此制作统计表，统计表载明因该涉案项目欠刘学群工资24877元，已支付5970元，故作为用工主体的望建公司，应承担向刘学群支付劳动报酬的支付责任，刘学群系该项目聘请的工人，要
摘要
望建（集团）有限公司与刘学群、何伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终8031号上诉人（原审被告）：望建（集团）有限公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭街道郭亮北路**，统一社会信用代码91430122707235743C。法定代表人：谢东伟，董事长。委托诉讼代理人：张永强，男，汉族，该公司法务部员工。被上诉人（原审原告）：刘学群，女，汉族，1965年11月4日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：曾统斌……