劳动争议 （2017）渝01民终4694号

原、被告于2008年4月14日签订的《重庆市渝北区聘用职工用工协议书》虽然约定在聘用期间，原告与原单位保留劳动关系，原告的养老保险金和失业保险金仍由原工作单位缴纳，但该协议同时约定原告须服从被告的工作安排，遵守被告制定的各项规章制度、工时制度及休息休假办法。原、被告之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定的成立劳动关系的情形，故应认定原、被告自2008年4月14日起即建立劳动关系。2013年6月9日，原告达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，结合原、被告于2013年6月10日签订《劳务协议书》的事实，能够认定原、被告自2013年6月9日起不存在劳动关系，双方应为劳务合同关系。原告以劳动关系申请仲裁及提起诉讼，要求被告赔偿养老保险待遇损失并支付经济补偿金，该两项请求均基于双方劳动关系产生，并不属于两种法律关系，原告在同一案件中申请仲裁及提起诉讼不违反法律规定，一审法院对于被告关于经济补偿金未经仲裁前置程序及原告不应在本案中主张两种法律关系的该项抗辩理由不

原、被告于2008年4月14日签订的《重庆市渝北区聘用职工用工协议书》虽然约定在聘用期间，原告与原单位保留劳动关系，原告的养老保险金和失业保险金仍由原工作单位缴纳，但该协议同时约定原告须服从被告的工作安排，遵守被告制定的各项规章制度、工时制度及休息休假办法。原、被告之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定的成立劳动关系的情形，故应认定原、被告自2008年4月14日起即建立劳动关系。2013年6月9日，原告达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，结合原、被告于20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4694号上诉人（原审原告）：张洪权，男，1953年6月9日出生，汉族，住重庆市开州区，被上诉人（原审被告）：重庆张关水溶洞旅游开发有限公司，住所地重庆市渝北区张关镇水溶洞村，统一社会信用代码91500112622099391F。法定代表人：马建权，该公司总经理。委托诉讼代理人：于婷，重庆锦安律师事务所律师。上诉人张洪权因与被上诉人重庆……