劳动争议 （2021）辽01民终14482号

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年3月25日入职被告公司，但双方签订劳动合同的时间为2019年7月1日，故被告应支付原告2019年4月25日至2019年6月30日未订立书面劳动合同的双倍工资差额8,615.74元（4193.60元÷21.75天×4天+4435.50元+3409元），现原告主张8,200元，系其对自身权利的处分，一审法院准予。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，沈和劳人仲字[2020]352号仲裁裁决书裁决申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4100元，被告并未就该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4100元。关于原告主张的社会保险。原告并未举证证明其自行向社保机构缴纳社会保险费用，被告对原告提交的用以证明由其他公司缴纳社会保险费用的微信聊天记录不予认可，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。其中法定休假日加班工资部分，原

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年3月25日入职被告公司，但双方签订劳动合同的时间为2019年7月1日，故被告应支付原告2019年4月25日至2019年6月30日未订立书面劳动合同的双倍工资差额8,615.74元（4193.60元÷21.75天×4天+4435.50元+3409元），现原告主张8,200元，系其对自身权利的处分，一审法院准予。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，沈和劳人仲字[2020]352号仲裁裁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14482号上诉人（原审被告）：沈阳富冠龙贸易有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街92号1303房间。法定代表人：王志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：张骞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张伦，女，1982年10月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳富冠龙贸易有限公司因与被上诉人张伦劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法……