劳动争议 （2015）玉中民二终字第30号

余雷在华投公司处工作期间，虽未签订有书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。2013年3月底之后，余雷离开华投公司工程部，不再为华投公司付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如华投公司不足额支付所拖欠工资，就不再为华投公司工作，且余雷申请仲裁时所提经济补偿的请求是基于劳动关系解除（终止）的事实，余雷已无续延劳动关系的意愿。因此，实际上余雷已行使了解除劳动关系的权利，余雷与华投公司双方的劳动关系已解除。即应认定双方于2013年3月底解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，余雷2012年12月至2013年3月的工资共10000元，除去余雷向华投公司的借款2000元，华投公司应支付余雷工资8000元，华投公司在与余雷建立劳动关系后未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》

余雷在华投公司处工作期间，虽未签订有书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。2013年3月底之后，余雷离开华投公司工程部，不再为华投公司付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如华投公司不足额支付所拖欠工资，就不再为华投公司工作，且余雷申请仲裁时所提经济补偿的请求是基于劳动关系解除（终止）的事实，余雷已无续延劳动关系的意愿。因此，实际上余雷已行使了解除劳动关系的权利，余雷与华投公司双方的劳动关系已解除。即应认定双方于2013年3月底解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民二终字第30号上诉人（一审被告）：余雷。委托代理人：梁小飚，广西广合律师事务所律师。委托代理人：岑日波，广西广合律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：广西华投城市开发有限公司。住所地广西博白县城东工业园。法定代表人：冯俊豪，董事长。上诉人余雷与被上诉人广西华投城市开发有限公司劳动争议一案，不服博白县人民法院作出的（2014）博民初……