劳动争议 （2017）赣09民终288号

罗小连在昌圣公司处务工，其已经与昌圣公司建立了劳动关系。罗小连因工受伤，依法被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会确定为拾级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。昌圣公司已经向罗小连支付住院伙食补助费806元，故昌圣公司无需另行向罗小连支付住院伙食补助费。罗小连所受损伤为：1、右手示指远节绞榨伤；2、右示指远节骨折伴屈伸指肌腱损；3、右示指血管、神经断裂。罗小连的损伤并不符合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1所规定的其他单个手指切断的情形，但是符合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S64.4所规定的其他手指的神经损伤的情形，故其停工留薪期可按罗小连要求的3个月计算，则罗小连的停工留薪期待遇为8003.7元（2667.9元/月×3个月=8003.7元），故对罗小连要求昌圣公司向其支付停工留薪期待遇8003.7元的诉讼请求，该院予以支持。罗小连要求昌圣公司向其支付护理费1312.72元于法有据，且昌圣公司亦同意支付，该院予以支持。罗小连已经在万载县社会保险事业管理局领取一次性伤残补助金，故昌圣公司无需支付。由于罗小连本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，其

罗小连在昌圣公司处务工，其已经与昌圣公司建立了劳动关系。罗小连因工受伤，依法被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会确定为拾级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。昌圣公司已经向罗小连支付住院伙食补助费806元，故昌圣公司无需另行向罗小连支付住院伙食补助费。罗小连所受损伤为：1、右手示指远节绞榨伤；2、右示指远节骨折伴屈伸指肌腱损；3、右示指血管、神经断裂。罗小连的损伤并不符合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1所规定的其他单个手指切断的情形，但是符合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S64.4所规定的其他手指的神经损伤的情形，故其停工留薪期可按罗小连要求的3个月计算，则罗小连的停工留薪期待

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终288号上诉人（原审被告）：万载昌圣科技有限公司，住所地：江西省宜春市万载县工业园。法定代表人：潘君威，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘剑伟，江西康乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：江骁敏，江西康乐律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：罗小连，女，1973年7月13日生，汉族，江西省万载县人，务工，住江西省万载县。委托诉讼代理人：……