劳动争议 （2015）三中民终字第03927号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，本案中的《员工手册》需同时具备通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示三个要件，方可作为法院审理劳动争议案件的依据。环球公司上诉称《员工手册》系经过民主程序制定，虽然于二审中提交了《职工大会决议》予以证明，但因该份证据在原审中未予提供，于传玲对其真实性不予认可，环球公司亦未提供其他证据佐证其形成时间系其记载的时间，仅此一份证据并不能形成完整证据链以证明其待证事实，故，对于环球公司的上诉意见，因事实依据不足，本院难以采信。原审法院综合考虑《员工手册》的效力，《工资明细表》中部分月份工资与按照道闸卡出入记录显示的考勤情况和《员工手册》规定的扣款标准计算出的数额不一致等因素，认定环球公司属于违法解除劳动合同，并结合双方劳动合同约定的工资标准以及工作时间等判令环球公司支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，本案中的《员工手册》需同时具备通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示三个要件，方可作为法院审理劳动争议案件的依据。环球公司上诉称《员工手册》系经过民主程序制定，虽然于二审中提交了《职工大会决议》予以证明，但因该份证据在原审中未予提供，于传玲对其真实性不予认可，环球公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03927号上诉人（原审被告）北京环球财富物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中心2号楼10层1003号。法定代表人钟蒲寅，董事长。委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。委托代理人谭霞，女，1970年12月30日出生。被上诉人（原审原告）于传玲，女，1984年1月12日出生。委托代理人柴宏宇（于传玲之夫），男……