劳动争议 （2019）粤01民终5416号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于黄介华与毛勒公司劳动关系存续期间的问题。本案中，双方对自2016年9月5日起黄介华与毛勒公司存在劳动关系并无异议。黄介华确认出院后并未回公司上班但主张双方仍未解除劳动关系，毛勒公司则主张黄介华在出院后未再回公司上班，双方劳动关系在停工留薪期届满即2017年7月2日解除，但毛勒公司主张2017年7月2日为停工留薪期届满日并无依据。且双方对黄介华出院后未回公司上班的原因也各执一词。毛勒公司同时认可黄介华因2017年4月19日的交通事故所造成的伤害为工伤，而黄介华也表示将到有关部门提出工伤认定等申请。也即在本案审理期间，黄介华的受伤是否属于工伤、其是否存在停工留薪期、停工留薪期的期间等问题尚未确定，而黄介华与毛勒公司的劳动关系存续期间的认定与停工留薪期等问题密切相关。因此，鉴于双方对劳动关系是否解除以及何时解除存在争议，而黄介华的停工留薪期等又未经有关部门确定，一审法院仅对双方不存在争议的劳动关系存续期间进行确认，对存在争议的劳动关系存续期间及劳动关系的解除时间，认为需待黄介华办理相
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于黄介华与毛勒公司劳动关系存续期间的问题。本案中，双方对自2016年9月5日起黄介华与毛勒公司存在劳动关系并无异议。黄介华确认出院后并未回公司上班但主张双方仍未解除劳动关系，毛勒公司则主张黄介华在出院后未再回公司上班，双方劳动关系在停工留薪期届满即2017年7月2日解除，但毛勒公司主张2017年7月2日为停工留薪期届满日并无依据。且双方对黄介华出院后未回公司上班的原因也各执一词。毛勒公司同时认可黄介华因2017年4月19日的交通事故所造成的伤害为工伤，而黄介华也表示将到有关部门提出工伤认
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5416号上诉人（原审被告）：黄介华，男，1960年4月6日出生，汉族，住四川省宜宾市江安县。委托诉讼代理人：余坤，北京市东元（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡思丽，北京市东元（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州毛勒桥梁附件有限公司，住所地广东省广州市花都区赤坭镇鲤塘村新进一社十三巷自编**之一。法定代表人：林涛……