劳动争议 （2021）苏03民终5724号

吴应祥因工受伤并被鉴定为八级伤残，应依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十七条的规定，七级至十级伤残的工伤职工享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（2019年10月13日，工伤保险基金已付至南通五建公司处49786元）。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（2020年7月11日，吴应祥已从工伤保险基金领取72000元），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条规定，对吴应祥主张的一次性伤残就业补助金应按照基准标准下浮10%，即南通五建公司应向吴应祥支付一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）。对于吴应祥支付停工留薪期工资243100元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴应祥出院后未返回南通五建公司处上班，也未履行书面请假手续，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款以及《江苏省实施办法》第二十五条的规定，结合吴应祥的伤情（包括旧伤复发）及住院情况，参照医疗机构的医嘱意

吴应祥因工受伤并被鉴定为八级伤残，应依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十七条的规定，七级至十级伤残的工伤职工享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（2019年10月13日，工伤保险基金已付至南通五建公司处49786元）。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（2020年7月11日，吴应祥已从工伤保险基金领取72000元），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条规定，对吴应祥主张的一次性伤残就业补助金应按照基准标准下浮10%，即南通五建公司应向吴应祥支付一次性伤残就业

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5724号上诉人（原审原告）：吴应祥，男，1982年7月12日出生，汉族，住江西省抚州市南城县。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：南通五建控股集团有限公司，住所地江苏省南通市如东县掘港镇泰山路18号。法定代表人：曹卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：丛国华，系该公司员工。委托诉讼代……