劳动争议 （2015）三中民终字第09157号

人济庄园公司已经在2014年11月对刘洁做出处理意见，且张×认为不是刘洁一个人的责任，不应以该事件为由再对刘洁进行处理，作为解除劳动关系的依据，是错误的。虽张×提出了一些个人意见，并未对刘洁实施实际的处罚，不存在一事再罚的情形。2.刘洁伪造自己的考勤记录、未按时申报综合计算工时工作制，给人济庄园公司经营活动的开展造成了重大影响，属严重的失职行为，违反了公司的规章制度，人济庄园公司解除与刘洁劳动关系合法。3.2014年12月26日人济庄园公司就与刘洁解除劳动关系事宜进行了充分的沟通，人济庄园公司于2014年12月31日对刘洁作出的《辞退通知书》时由其本人在当日签收，而劳动合同解除日期为2015年1月7日，辞退程序无不妥和违法之处。综上，上诉请求撤销一审判决，改判人济庄园公司不予支付刘洁违法解除劳动关系经济赔偿金70000元。刘洁服从一审法院判决。其针对人济庄园公司的上诉理由答辩称：1.张×是人济庄园公司的总经理也是人济庄园公司管委会主任，报表上李×写着“报集团张×总审批”，张×对《处理事案报表》的批示代表人济庄园公司行为；2.刘洁的考勤符合公司管理规定，并不违反公司考勤制度，刘洁的请假为

人济庄园公司已经在2014年11月对刘洁做出处理意见，且张×认为不是刘洁一个人的责任，不应以该事件为由再对刘洁进行处理，作为解除劳动关系的依据，是错误的。虽张×提出了一些个人意见，并未对刘洁实施实际的处罚，不存在一事再罚的情形。2.刘洁伪造自己的考勤记录、未按时申报综合计算工时工作制，给人济庄园公司经营活动的开展造成了重大影响，属严重的失职行为，违反了公司的规章制度，人济庄园公司解除与刘洁劳动关系合法。3.2014年12月26日人济庄园公司就与刘洁解除劳动关系事宜进行了充分的沟通，人济庄园公司于2014年12月31日对刘洁作出的《辞退通知书》时由其本人在当日签收，而劳动合同解除日期为2015年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09157号上诉人（原审原告）北京人济庄园生态旅游发展有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇北宅村。法定代表人沈爱平，董事长。委托代理人阎国强，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘洁，女，1977年10月15日出生。上诉人北京人济庄园生态旅游发展有限公司（以下简称人济庄园公司）因与被上诉人刘洁劳动争议一案，不服北京市怀柔区……