劳动争议 （2017）浙04民终76号

对于付立新的第1项诉讼请求，根据付立新2、3月份的出勤情况以及顺丰公司关于所扣工资的陈述，原审认为2月份的工资根据《浙江省企业工资支付管理办法》，应扣除的病假工资为1470元/21.75天×11天×20%=148.69元，因顺丰公司扣除301.94元，故尚应支付付立新1**.25元，顺丰公司3月份7天旷工不予发放工资493.18元并不违反法律规定，应予准许，但应扣除的病假工资为1470元/21.75天×8天×20%=108.14元，因顺丰公司扣除227.13元，故尚应支付付立新1**.99元。对于4月份的工资，因顺丰公司认可付立新病假12天，故该病假工资应为1470元/21.75天×12天×80%=648.83元，因付立新仅提供证据证明4月30日上班，而付立新所称当日工资124.12元亦未超过核定的金额，故应按124.12元计算当日工资。付立新未提供证据证明5月份上班，故对于付立新主张5月份工资不予支持。综上，顺丰公司尚应支付付立新2至4月份工资差额1045.19元（153.25元+118.99元+648.83元+124.12元）。对于第2项诉讼请求，付立新要求2014年5月至2015

对于付立新的第1项诉讼请求，根据付立新2、3月份的出勤情况以及顺丰公司关于所扣工资的陈述，原审认为2月份的工资根据《浙江省企业工资支付管理办法》，应扣除的病假工资为1470元/21.75天×11天×20%=148.69元，因顺丰公司扣除301.94元，故尚应支付付立新1**.25元，顺丰公司3月份7天旷工不予发放工资493.18元并不违反法律规定，应予准许，但应扣除的病假工资为1470元/21.75天×8天×20%=108.14元，因顺丰公司扣除227.13元，故尚应支付付立新1**.99元。对于4月份的工资，因顺丰公司认可付立新病假12天，故该病假工资应为1470元/21.75天×12天×8

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终76号上诉人（原审原告）：付立新，男，1966年3月24日出生，汉族，住江苏省灌南县。被上诉人（原审被告）：嘉兴顺丰运输有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王店镇（蚂桥）希望路*号。组织机构代码71788018-0。法定代表人：徐丽平，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。上诉人付立新因与被上诉人嘉兴顺丰运输……