劳动争议 （2017）粤17民终1133号

君怡公司与左云峰形成事实劳动关系，合法权益受法律保护。君怡公司每天安排左云峰延长工作时间4小时，虽每月固定给付加班工资300元，但未达法定标准，左云峰请求君怡公司支付延长工作时间的加班工资具有事实和法律依据，原审法院予以支持，但应扣除已经领取的加班工资；左云峰从2017年2月17日在君怡公司工作至3月21日离职，除去休假4天外，共上班29天，每天加班4小时，即共加班116小时；对于加班工资的计算基数，虽然君怡公司自用工之日起超过一个月不满一年未与左云峰签订书面劳动合同，应向左云峰每月支付二倍的工资，但该二倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常工资，第二部分为惩罚性赔偿金，因此，左云峰加班工资的计算基数为2700元（3000元/月-300元加班工资），并不包括其惩罚性赔偿金。左云峰请求第2个月开始按照6000元计算加班工资，原审法院不予采纳。故君怡公司尚需支付左云峰加班工资为2250元[（3000元/月-300元加班工资）÷21.75天÷8小时×116小时×150%-已付加班工资450元]。至于左云峰请求君怡公司支付赔偿金3200元，因左云峰未能举证证明君怡公司有采取逃匿、转移

君怡公司与左云峰形成事实劳动关系，合法权益受法律保护。君怡公司每天安排左云峰延长工作时间4小时，虽每月固定给付加班工资300元，但未达法定标准，左云峰请求君怡公司支付延长工作时间的加班工资具有事实和法律依据，原审法院予以支持，但应扣除已经领取的加班工资；左云峰从2017年2月17日在君怡公司工作至3月21日离职，除去休假4天外，共上班29天，每天加班4小时，即共加班116小时；对于加班工资的计算基数，虽然君怡公司自用工之日起超过一个月不满一年未与左云峰签订书面劳动合同，应向左云峰每月支付二倍的工资，但该二倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常工资，第二部分为惩罚性赔偿金，因此，左云峰

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终1133号上诉人（原审原告）：左云峰，男，1982年12月13日出生，汉族，户籍地址：广东省湛江市坡头区。经常居住地：广东省阳江市江城区。法定代理人：王小兰，女，1957年7月30日出生，汉族，户籍地址：广东省湛江市坡头区。经常居住地：广东省阳江市江城区。被上诉人（原审被告）：阳江市君怡物业服务有限公司。住所地：广东省阳江市江城区西平……