劳动争议 （2019）京03民终16223号

用人单位做出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，友而信北分公司虽主张其公司因客观情况发生重大变化致使订立的劳动合同无法继续履行，但就此主张未能提交任何证据，且该主张不被徐爽认可，故友而信北分公司以上述理由解除双方的劳动合同应属违法解除。依据双方签订的《变更协议书》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，徐爽在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，友而信北分公司应向徐爽支付违法解除劳动关系赔偿金，徐爽要求支付解除劳动关系经济补偿金60000元，不高于依据法律规定计算的赔偿金数额，故一审法院予以支持。关于2018年年终奖，友而信北分公司认可其公司有年终奖，每年均向徐爽发放年终奖，且2018年年终奖已向其他员工发放，故友而信北分公司亦应向徐爽发放2018年年终奖。至于年终奖数额，因双方未明确约定计算标准，考虑到友而信北分公司未举证证明存在其主张的影响年终奖发放的因素以及2018年年终奖的实际发放情况，一审法院酌情确定友而信北分公司按照上一年度年终奖发放数额向徐爽发放徐爽主张年度的年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同

用人单位做出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，友而信北分公司虽主张其公司因客观情况发生重大变化致使订立的劳动合同无法继续履行，但就此主张未能提交任何证据，且该主张不被徐爽认可，故友而信北分公司以上述理由解除双方的劳动合同应属违法解除。依据双方签订的《变更协议书》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，徐爽在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，友而信北分公司应向徐爽支付违法解除劳动关系赔偿金，徐爽要求支付解除劳动关系经济补偿金60000元，不高于依据法律规定计算的赔偿金数额，故一审法院予以支持。关于2018年年终奖

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16223号上诉人(原审原告)：上海友而信市场信息咨询有限公司北京朝阳分公司，住所地北京市朝阳区永安东里**院**楼**1508F。法定代表人：陈泽阳，负责人。委托诉讼代理人：张佳音，女，北京友信科技有限公司人事主管。被上诉人(原审被告)：徐爽，女，1992年11月11日出生，自述无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：周春梅，北京市中淇……