劳动争议 （2014）通中民终字321号

上诉人韩先林一审中的诉求是：“要求确认原、被告至今尚存在劳动关系，赔偿非法解除劳动关系原告损失10万元，要求重返原岗位工作。支付带薪年休假、法定节假日、用工超时工资和经济补偿金85443.75元。因未签书面劳动合同二倍工资87860元，解除终止劳动合同关系补偿金、赔偿金68760元。住院医疗费10779.72元，其他费用58900元，鉴定费8000元及交通费。”其上诉请求为：“二被上诉人赔偿上诉人非法解除劳动关系损失10万元。按照通化市最低工资标准1000元赔偿1-5倍，从2011年7月7日至判决生效时止；赔偿上诉人带薪年休假工资5250元、法定节假日工资4200元，用工超时工资36120元赔偿上诉人双倍工资87860元；赔偿上诉人违法解除、终止劳动合同金68760元；赔偿上诉人住院伙食补助费、护理费、误工费、照相费、入场证费、通行票费用、工作服抵押金、被上诉人不同工同酬的赔偿金、复印费，计58900元；赔偿上诉人鉴定费8000元，住院治疗费10779.72元。”就韩先林的第一项诉讼请求，即确认其与巨源公司至今尚存在劳动关系，一审法院经审理已经判决确认，韩先林及被上诉人对该判项亦无异议

上诉人韩先林一审中的诉求是：“要求确认原、被告至今尚存在劳动关系，赔偿非法解除劳动关系原告损失10万元，要求重返原岗位工作。支付带薪年休假、法定节假日、用工超时工资和经济补偿金85443.75元。因未签书面劳动合同二倍工资87860元，解除终止劳动合同关系补偿金、赔偿金68760元。住院医疗费10779.72元，其他费用58900元，鉴定费8000元及交通费。”其上诉请求为：“二被上诉人赔偿上诉人非法解除劳动关系损失10万元。按照通化市最低工资标准1000元赔偿1-5倍，从2011年7月7日至判决生效时止；赔偿上诉人带薪年休假工资5250元、法定节假日工资4200元，用工超时工资36120元赔

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字321号上诉人（原审原告）韩先林，男，1973年4月16日生，汉族，工人，住通化市东昌区。被上诉人（原审被告）通化巨源国内劳务服务限公司。住所地，通化市二道江区。法定代表人程穆林，董事长。委托代理人寇洪起，该公司副经理。被上诉人（原审被告）吉林电力股份有限公司二道江发电公司。住所地，通化市二道江区。负责人周大山，总经理。委托代理人赵春……