劳动争议 （2013）马民一终字第00587号

法律规定，职工因工伤残被鉴定为九级伤残的，劳动合同解除后，用人单位按10个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付劳动者一次性伤残就业补助金。法律同时规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，杨忠英经鉴定为九级伤残，原审按10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，确定昱同公司支付一次性伤残就业补助金35800元，依据充分。昱同公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生的医疗费、护理费、住院伙食补助，应当由昱同公司负担，鉴定费是杨忠英因工致伤所造成的损失，亦应由昱同公司负担。故原审确定昱同公司支付杨忠英医疗费4973.50元、护理费3000元、住院伙食补助费200元、鉴定费730元，并无不当。昱同公司为杨忠英办理了工伤保险，一次性伤残补助金是工伤保险支付范围，且不是申请工伤认定期间发生的费用，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，可通过社会保险行政部门解决。昱同公司应支付杨忠英一次性伤残就业补助金35800元、医疗费

法律规定，职工因工伤残被鉴定为九级伤残的，劳动合同解除后，用人单位按10个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付劳动者一次性伤残就业补助金。法律同时规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，杨忠英经鉴定为九级伤残，原审按10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，确定昱同公司支付一次性伤残就业补助金35800元，依据充分。昱同公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生的医疗费、护理费、住院伙食补助，应当由昱同公司负担，

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）马民一终字第00587号上诉人（原审被告暨原告）：马鞍山昱同重型机械设备制造有限公司，住所地安徽省某地。法定代表人：杨建华，该公司经理。委托代理人：李玉伟，女，该公司职工。委托代理人：薛辉，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：杨忠英，女，住安徽省某地。委托代理人：冯军，安徽江南律师事务所律师。上诉人马鞍山昱同重型机械设备制造有……