劳动争议 （2015）赣中民三终字第631号

被告黄火明在原告定南县亿佳新型建材有限公司从事机修岗位的工作，由原告支付工资。故原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告双方形成了事实劳动关系。被告黄火明在为原告公司抢修抽浆泵时发生事故，导致被告左手环指离断伤、左手皮肤软组织挫裂伤，左手中指远节指伸腱膜断裂，经定南县人力资源与社会保障局作出定人社伤认字（2014）第24号工伤决定书，认定被告此次事故中的受伤为工伤，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告黄火明的损伤为拾级伤残。关于被告黄火明的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第30、33、37条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人

被告黄火明在原告定南县亿佳新型建材有限公司从事机修岗位的工作，由原告支付工资。故原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告双方形成了事实劳动关系。被告黄火明在为原告公司抢修抽浆泵时发生事故，导致被告左手环指离断伤、左手皮肤软组织挫裂伤，左手中指远节指伸腱膜断裂，经定南县人力资源与社会保障局作出定人社伤认字（2014）第24号工伤决定书，认定被告此次事故中的受伤为工伤，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告黄火明的损伤为拾级伤残。关于被告黄火明的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第30、33、37条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赣中民三终字第631号上诉人（原审原告）定南县亿佳新型建材有限公司。法定代表人熊召君，该公司负责人。被上诉人（原审被告）黄火明，男。委托代理人张治安，定南县治安法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人定南县亿佳新型建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服定南县人民法院（2015）定民一初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议……