劳动争议 （2021）甘07民终650号

关于劳动合同的解除及被告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告以此为由于2019年12月19日申请仲裁时要求解除劳动关系，被告亦同意于当日解除劳动合同，故认定原被告于2019年12月19日解除劳动合同。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现被告受伤至停工留薪期满后一直未到原告处上班，原告也未给其发放工资。但根据双方的陈述，若被告不发生工伤事故，工资按约定仍应当是每月2000元。故劳动合同解除前十二个月平均工资应当按双方约定的月工资2000元认定。现原告仅按0.5个月主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告的主张不违反法律规定，亦不损害原告的利益，应遵从被告意愿，认定解除劳动合同经济补偿金为1000元（2000元/月×0.5个月）。关于被告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

关于劳动合同的解除及被告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告以此为由于2019年12月19日申请仲裁时要求解除劳动关系，被告亦同意于当日解除劳动合同，故认定原被告于2019年12月19日解除劳动合同。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现被告受伤至停工留薪期满后一直未到原告处上班，原告也未给其发放工资。但根据双方的陈述，若被告不发生工伤事故，工资按约定仍应当是每月2000元。故劳动合同解除前十二个月

甘肃省张掖市中级人民法院民事判决书（2021）甘07民终650号上诉人（原审原告）：张掖博雅科教创业服务有限公司。住所：甘肃省张掖市甘州区玉光路顺祥明苑小区8号楼裙楼3楼。法定代表人：何某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某1，甘肃祁峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某2，张掖博雅科教创业服务有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）：单某，女，汉族，甘肃省张掖市人，自由职业。委托诉讼代理人：王某，……