劳动争议 （2015）柳市民三终字第171号

一、关于上诉人尊皇祥兴公司与被上诉人谭必喊是否存在劳动关系，如何确定劳动关系的起止时间的问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，尊皇祥兴公司主张因谭必喊已超过法定退休年限，双方系存在劳务关系而非劳动关系，但尊皇祥兴公司未能提交证据证明谭必喊已依法享受养老保险待遇或已领取退休金，故本院对尊皇祥兴公司关于与谭必喊之间存在劳务关系的主张不予采信。关于劳动关系建立的时间。劳动关系是劳动者一方接受用人单位管理，向用人单位提供劳动并获得劳动报酬的关系，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。尊皇酒店公司认可谭必喊于2012年9月18日受聘到尊皇祥兴公司从事厨房工作，但主张2012年9月18日至2013年7月16日期间由于双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系，而谭必喊该期间系与某某餐饮公司存在劳务关系。根据一审法院查明的事实，尊皇祥兴公司与某某餐饮公司于201

一、关于上诉人尊皇祥兴公司与被上诉人谭必喊是否存在劳动关系，如何确定劳动关系的起止时间的问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，尊皇祥兴公司主张因谭必喊已超过法定退休年限，双方系存在劳务关系而非劳动关系，但尊皇祥兴公司未能提交证据证明谭必喊已依法享受养老保险待遇或已领取退休金，故本院对尊皇祥兴公司关于与谭必喊之间存在劳务关系的主张不予采信。关于劳动关系建立的时间。劳动关系是劳动者一方接受用人单位管理，向用人单位提供劳动并获得

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第171号上诉人［一审被告（原告）］柳州尊皇祥兴大酒店有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县穿山镇柳石路50号。法定代表人丁冠国，该公司总经理。委托代理人兰韦科，广西闻名律师事务所律师。委托代理人肖冬梅，该公司员工。被上诉人［一审原告（被告）］谭必喊。上诉人柳州尊皇祥兴大酒店有限公司（以下简称尊皇祥兴公司）因与被上诉人谭必喊劳……