劳动争议 （2015）宜民终字第156号

当事人双方对王绍勇于2013年10月9日至2014年7月9日在四川紫牛商业管理有限公司处工作，试用期月工资数额为2100元，转正后月工资数额为2500元的事实，均无异议，予以确认。王绍勇辩称四川紫牛商业管理有限公司起诉时已过时效的意见，与查明的事实不符，该意见不予采纳。根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，四川紫牛商业管理有限公司以王绍勇为领取失业保险金，拒不与其签订劳动合同为由认为不应向王绍勇支付双倍工资及经济补偿金的意见，不予采纳。四川紫牛商业管理有限公司应向王绍勇支付2013年11月9日起2014年7月8日期间的双倍工资。王绍勇在四川紫牛商业管

当事人双方对王绍勇于2013年10月9日至2014年7月9日在四川紫牛商业管理有限公司处工作，试用期月工资数额为2100元，转正后月工资数额为2500元的事实，均无异议，予以确认。王绍勇辩称四川紫牛商业管理有限公司起诉时已过时效的意见，与查明的事实不符，该意见不予采纳。根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第156号上诉人（原审原告）四川紫牛商业管理有限公司。住所地：宜宾市翠屏区广场东路寅吾宜都花园*幢*单元*层*号。法定代表人张建东，经理。委托代理人方健，宜宾市翠屏区衡一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王绍勇，男。上诉人四川紫牛商业管理有限公司因与被上诉人王绍勇劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2014）翠屏民……