劳动争议 （2016）赣01民终1408号

钟起生因精神分裂症发作而离开洪客隆公司处并非自动离职，钟起生家属已将上述情况向洪客隆公司反映，但未能及时将材料提交给洪客隆公司，对劳动合同的解除具有过错；洪客隆公司作为用人单位，在接到员工患病入院的通知后没有核实相关情况就单方面解除劳动合同，亦对劳动合同的解除具有过错，应对停缴钟起生医疗保险从而造成钟起生自行承担医疗费20519.64元的损失承担90%的责任，故洪客隆公司应向钟起生支付医疗费18467.68元（20519.64元×90%）。依据“劳动合同法”第四十二条，劳动者患病期间，在规定的医疗期内，用人单位依法不得解除劳动合同，但考虑到钟起生的病情，依照“劳动合同法”第四十条,双方之间的劳动合同已无法继续实际履行，故双方劳动关系存续期间为自2009年1月钟起生入职洪客隆公司处至2014年12月钟起生病愈出院，从而洪客隆公司应依“劳动法”第五十条向钟起生支付其拖欠的2014年8月工资2700元及2014年9月至12月医疗期的基本工资8236元（2059元×4个月）。洪客隆公司在不知钟起生患病的情形下，以钟起生旷工为由解除劳动关系并未违反“劳动合同法”第四十八条，不属于违法解除劳动关系

钟起生因精神分裂症发作而离开洪客隆公司处并非自动离职，钟起生家属已将上述情况向洪客隆公司反映，但未能及时将材料提交给洪客隆公司，对劳动合同的解除具有过错；洪客隆公司作为用人单位，在接到员工患病入院的通知后没有核实相关情况就单方面解除劳动合同，亦对劳动合同的解除具有过错，应对停缴钟起生医疗保险从而造成钟起生自行承担医疗费20519.64元的损失承担90%的责任，故洪客隆公司应向钟起生支付医疗费18467.68元（20519.64元×90%）。依据“劳动合同法”第四十二条，劳动者患病期间，在规定的医疗期内，用人单位依法不得解除劳动合同，但考虑到钟起生的病情，依照“劳动合同法”第四十条,双方之间的劳

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1408号上诉人（原审原告）：江西洪客隆百货投资有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区解放西路360号，统一社会信用代码：91360000669774024C。法定代表人：张华文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵元兵，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟起生，男，汉族，1970年12月4日生，住南昌市新建县。委托诉讼代理人：陈修……