劳动争议 （2015）三中民终字第02958号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定第三款规定，用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2012年3月31日劳动合同到期后未再续签书面劳动合同，且有研公司实际用工已超过一年，故应当认定有研公司自2013年4月1日起，即视为与李新然之间签订无固定期限劳动合同。现行的劳动法律法规并没有关于视为签订无固定期限劳动合同需要支付二倍工资的规定，故李新然上诉要求有研公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。关于李新然上诉要求有研公司支付其2011年和2013年社会保险损失一节，因社会保险缴费基数的核准系由劳动行政部门处理，故本院对李新然的该上诉请求不予支持。关于李新然上诉主张的延时加班工资和病假工资的问题，本院认为，发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于病假工资，依据有研公司和李新然均认可的2013年6月份工资清单，其中并没有关于扣发病假工资的记载，在李新然未提交其他充分证据证明国泰公司确实扣发其

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定第三款规定，用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2012年3月31日劳动合同到期后未再续签书面劳动合同，且有研公司实际用工已超过一年，故应当认定有研公司自2013年4月1日起，即视为与李新然之间签订无固定期限劳动合同。现行的劳动法律法规并没有关于视为签订无固定期限劳动合同需要支付二倍工资的规定，故李新然上诉要求有研公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。关于李新然上诉要求有研公司支付其2011年和2013年社会保险损失一节，因社会保险缴费基数的核

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02958号上诉人（原审原告）李新然，男，1975年4月13日出生。被上诉人（原审被告）有研半导体材料有限公司（原国泰半导体材料有限公司），住所地北京市顺义区林河工业开发区双河路南侧。法定代表人李彦利，董事长。委托代理人陆彪，男，1957年7月14日出生，有研半导体材料有限公司。委托代理人王成龙，男，1991年8月2日出生。上诉人李新……