劳动争议 （2017）冀06民终190号

原告容城鑫海市场开发管理有限公司与被告王立红没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动合同关系，依法应受法律保护。被告王立红于2015年3月16日至2016年5月3日期间就职于原告容城鑫海市场开发管理有限公司。双方口头约定月工资为2200元。原告容城鑫海市场开发管理有限公司拖欠被告工资4613元。原被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告容城鑫海市场开发管理有限公司应当向被告王立红依法支付2015年4月16日至2016年3月15日期间（11个月）未签订书面劳动合同二倍工资差额2200×11＝24200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告容城鑫海市场开发管理有限公司应当向被告王立红支付1.5个月的解除劳动合同经济补偿即2200×1.5＝3300元。社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，不宜在本案判决项下一并处理。综上所述，原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四

原告容城鑫海市场开发管理有限公司与被告王立红没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动合同关系，依法应受法律保护。被告王立红于2015年3月16日至2016年5月3日期间就职于原告容城鑫海市场开发管理有限公司。双方口头约定月工资为2200元。原告容城鑫海市场开发管理有限公司拖欠被告工资4613元。原被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告容城鑫海市场开发管理有限公司应当向被告王立红依法支付2015年4月16日至2016年3月15日期间（11个月）未签订书面劳动合同二倍工资差额2200×11＝24200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终190号上诉人（原审原告）:容城鑫海市场开发管理有限公司，住所地：容城县白洋淀大道东侧，统一社会信用代码911306290581993581。法定代表人：梁宣福，该公司经理。委托诉讼代理人：张贵侠，容城县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：王立红，女，1967年8月16日出生，汉族，住容城县。委托诉讼代理人：何君，河北虹天律师事务……