劳动争议 （2016）琼96民终1824号

本案系劳动争议，原告与被告对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2013年4月20日至2015年4月8日止均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系书面证明的主张，有法律依据，一审法院予以准许。关于原告主张要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。本案原告2013年4月20日起与被告存在劳动关系，被告在用工未满一年时（即2014年4月14日）便已与原告签订固定期限劳动合同，双方不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同规定之情形，因此，原告关于被告应向其支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于法定节假日工资。原告与被告签订的劳动合同中明确约定了原告的工作时间实行不定时工作制，且原告的实际工作岗位为运输车辆的司机，从其工作性质来看，符合不定时工作制的特点。因原告实行的是不定时工作制，依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，并不执行

本案系劳动争议，原告与被告对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2013年4月20日至2015年4月8日止均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系书面证明的主张，有法律依据，一审法院予以准许。关于原告主张要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。本案原告2013年4月20日起与被告存在劳动关系，被告在用工未满一年时（即2014年4月14日）便已与原告签订固定期限劳动合同，双方不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1824号 上诉人（原审原告）：王光杨。 委托诉讼代理人：郑金宝，海南川海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：洋浦华盛物流有限公司，住所地：海南省洋浦经济开发区金洋路浦馨苑十幢703号房。 法定代表人：陈福开，总经理。 委托诉讼代理人：李知敏，海南大华园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。……